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Was ist Mediation?

Ein strukturiertes Verfahren, um Konflikte außerhalb von Gericht und Machtkämpfen zu klären. Selbstbestimmt statt durch Druck von außen.

Nicht ich entscheide, sondern die Parteien

Mediation ist ein strukturiertes Verfahren, um Konflikte zu klären. Ich bin dabei die neutrale Person, die den Dialog so begleitet, dass die Beteiligten ihre Interessen und Bedürfnisse erkennen und gemeinsam tragfähige Lösungen entwickeln. 

 

Der Grundsatz ist klar. Nicht ich entscheide, sondern ihr.

Worauf Mediation beruht

Freiwilligkeit

Alle Beteiligten nehmen freiwillig teil.

Vertraulichkeit

Was besprochen wird, bleibt im geschützten Rahmen.

Allparteilichkeit

Ich bevorzuge keine Seite, sondern führe und schütze den Prozess.

Eigenverantwortung

Ich zeige euch den Weg. Die Lösung kommt von euch.

Unterstützung darf kein Luxus sein

Manchmal ist die Belastung groß und das Budget klein.

Für solche Situationen gibt es ein begrenztes Kontingent vergünstigter Plätze.

Warum Mediation sich lohnt

Mediation spart Zeit, Kosten und Stress, weil wir strukturiert und lösungsfokussiert arbeiten. Sie erhält Beziehungen, weil wieder Kommunikation möglich wird und Grenzen und Erwartungen geklärt werden. 

 

Unsere Ergebnisse sind nachhaltig, weil ihr sie selbst entwickelt habt und sie nicht von außen auferlegt sind.

Wie ich Vertraulichkeit regle

Vertraulichkeit ist eine Grundvoraussetzung meiner Arbeit. Gerade bei einer Mediation mit mehreren Parteien ist mir Transparenz wichtig. Alle wissen, welche Regeln gelten.

 

Inhalte aus einem Einzelgespräch trage ich nicht einfach in die gemeinsame Runde. Gleichzeitig arbeite ich nicht mit geheimen Aufträgen. Die Grenzen der Vertraulichkeit, etwa bei ernsthaften Hinweisen auf eine Gefährdung, benenne ich offen, damit niemand mit falschen Erwartungen in den Prozess geht.

Wie ist der Ablauf einer Mediation?

Transparent von Anfang an. Du weißt jederzeit, was wir tun und warum.
01

Kostenloser Erstkontakt

Du meldest dich bei mir. Wir klären, worum es geht, ob Mediation, Beratung oder ein Workshop passt und wann wir starten können.
02

Vorgespräch und Auftragsklärung

Wir besprechen die Situation strukturiert, definieren Ziele und Themen und klären die Rahmenbedingungen wie Beteiligte, Format, Umfang und Honorar. Bei Mediationen geschieht das immer neutral und allparteilich.
03

Terminierung und Vorbereitung

Du erhältst einen klaren Ablaufplan. Bei Bedarf bitte ich um kurze Stichpunkte oder relevante Infos, damit die Sitzung effizient starten kann.
04

Erste Sitzung

Wir schaffen einen sicheren Gesprächsrahmen, legen Gesprächsregeln fest und sammeln alle Themen. Danach klären wir die Sichtweisen und arbeiten heraus, was hinter den Positionen wirklich wichtig ist.
05

Klärung und Lösungsarbeit

Wir ordnen Prioritäten, entwickeln Optionen und prüfen sie auf Alltagstauglichkeit. Ich sorge für Struktur, Fairness und klare Gesprächsführung, damit aus Diskussionen tragfähige Lösungen werden.
06

Vereinbarung und Abschluss

Die Ergebnisse werden in konkrete, überprüfbare Absprachen übersetzt. Zuständigkeiten, Schritte und Zeitpunkte werden festgelegt. Auf Wunsch dokumentiere ich die Vereinbarung schriftlich.

Was Klientinnen und Klienten zu meiner Arbeit sagen

Natürlich bleibt auch hier alles anonym und geschützt. Aber das positive Gefühl, was während und nach der Zusammenarbeit entsteht, möchte ich teilen.

Bist du bereit, deinen Konflikt zu klären?
Schau dir die passenden Mediationsangebote an oder schildere mir direkt, worum es geht.

Häufige Fragen zur Mediation

Vor dem ersten Schritt stehen viele Fragezeichen. Um dich in manchen Punkten sofort aufzuklären, habe ich einige im Vorfeld für dich beantwortet.
Ein strukturiertes Verfahren, um Konflikte außerhalb von Gericht und Machtkämpfen zu klären. Ich begleite den Dialog, die Lösung entwickelt ihr selbst.
Auf Freiwilligkeit, Vertraulichkeit, Allparteilichkeit und Eigenverantwortung. Alle nehmen freiwillig teil, Inhalte bleiben geschützt, ich bevorzuge keine Seite, und die Lösung kommt von euch.
Sie spart Zeit, Kosten und Stress, erhält Beziehungen und führt zu nachhaltigen Ergebnissen, weil ihr sie selbst entwickelt habt.
Für Paare und Familien, etwa bei Trennung oder einer Erbangelegenheit, und für Teams und Unternehmen bei Spannungen und Rollenkonflikten.
Vertraulichkeit ist Grundvoraussetzung. Inhalte aus Einzelgesprächen trage ich nicht in die gemeinsame Runde. Ich arbeite nicht mit geheimen Aufträgen und benenne die Grenzen offen.
Nein. Der Grundsatz ist klar: Nicht ich entscheide, sondern ihr. Ich sorge für Struktur und Fairness.