Team-Mediation & Konfliktklärung für Teams & Einrichtungen in Frankfurt
Konflikte im Team kosten Zeit, Energie und manchmal gute Mitarbeiter. Ich kläre, mediiere und moderiere, und zwar in genau den Settings, die viele nur vom Hörensagen kennen.
- Volles Verständnis für das Thema
Ich kenne das Feld der Team-Mediation & Konfliktlösung von innen
Ich arbeite täglich in der stationären Jugendhilfe und berate, mediiere und moderiere in genau den Settings, die viele Berater oder sogenannte Coaches nur vom Hörensagen kennen. Das macht den Unterschied. Keine abstrakten Modelle, sondern Formate, die in eurer Realität funktionieren.
Ob Jugendhilfe-Träger, Schule, Kita, pädagogisches Team oder soziale Einrichtung, ich kenne die Belastungen, die dieses Arbeitsfeld mit sich bringt.
Wenn Spannungen die Zusammenarbeit lähmen
In Teams entstehen oft Spannungen, die lange nicht offen angesprochen werden. Irgendwann leidet die Zusammenarbeit. Absprachen halten nicht mehr, kleine Dinge werden persönlich genommen, es bilden sich Grüppchen, die Leitung steht unter Druck, und alle merken, dass die Stimmung kippt.
Team-Mediation
Konfliktmoderation & Teamgespräche
Workshops
- Ablauf
So läuft eine Mediation für Teams & Einrichtungen ab
Ich biete Team-Mediation, Teamgespräche oder ganze Workshops an. Was zur konkreten Situation am Besten passt, das besprechen wir persönlich.
Vorgespräch
Erwartungshaltung klären
Setting festlegen
Durchführung
Abschluss
- Das wichtigste auf einen Blick
Rahmen und Konditionen
Team-Mediation
250 € pro 120 Minuten
Halbtagesformat
Workshop
Format
Enthalten
Storno
Unterstützung darf kein Luxus sein
Manchmal ist die Belastung groß und das Budget klein.
Für solche Situationen gibt es ein begrenztes Kontingent vergünstigter Plätze.
- Ist es jetzt das Richtige?
Voraussetzungen und Grenzen
Es braucht einen klaren Auftrag durch Leitung oder Auftraggeber. Die Beteiligten sollten wissen, worum es geht und warum die Klärung stattfindet. Für eine Team-Mediation ist die grundsätzliche Bereitschaft nötig, sich auf einen strukturierten Gesprächsrahmen einzulassen.
Nicht geeignet ist das Angebot als reine Alibi-Maßnahme, als verdeckter Auftrag gegen einzelne Mitarbeitende oder wenn bereits feststeht, dass eine Person das Team verlassen soll. Bei akuter Gewalt oder massiver Bedrohung ist andere Unterstützung vorrangig.
- Stimmen
Was Klientinnen und Klienten zu meiner Arbeit sagen
Natürlich bleibt auch hier alles anonym und geschützt. Aber das positive Gefühl, was während und nach der Zusammenarbeit entsteht, möchte ich teilen.
Ein erster Kontakt genügt, um zu klären, ob und wie ich euch unterstützen kann. Das Vorgespräch ist kostenlos.
- FAQ